Eksempel på samanhengar

Forklaring

Kompetansemål

  • eigne styrker, eigenskapar og interesser og kunne sjå dette i samanheng med utdannings- og yrkesønske og livsmeistring
  • samle,
    og
    informasjon om utdanning og arbeid
  • utdanningsmoglegheiter på varierte måtar, og
    ulike utdanningsvegar og kva yrkesområde dei kan føre til

    Forklaring til kompetansemål

    Med utdanningsvegar meiner ein vidaregåande opplæring, opplæring i bedrift, fagskule, høgare utdanning m.m.

  • tileigne seg kunnskap om arbeidslivet gjennom utprøving og utforsking og
    over korleis berekraftsmål, konjunkturar og teknologi påverkar arbeidsmarknad, yrke og arbeidsmåtar
  • diskutere konsekvensar av utanforskap og
    økonomisk og sosial verdi av arbeid på individ- og samfunnsnivå
  • kva og kven som kan påverke karriereval og kva dette har å seie for eigne val

    Forklaring til kompetansemål

    I dette ligg å arbeide med å gjere elevane medvitne om kven og kva som påverkar karriereval, som kulturelle vilkår, kjønn, foreldre, venar m.m.

  • og
    kjønnsrelaterte perspektiv i eit karriereval

    Forklaring til kompetansemål

    Dette gjeld både moglegheiter og hindringar som kan liggje i kjønnsrelaterte karriereval. Det handlar t.d. om korleis tradisjonelle førestillingar om kjønn og yrke kan avgrense valmoglegheiter, om utfordringar i ein kjønnsdelt arbeidsmarknad, om kva det har å seie å ta kjønnsutradisjonelle karriereval, osv.

  • sjå moglegheiter og omsette eigne idear til handling og val, og
    saman med andre over konsekvensar av karriereval
  • og
    meistringsstrategiar for å handtere overgangar og utfordringar relaterte til utdanning og karriere

    Forklaring til kompetansemål

    Å utvikle meistringsstrategiar handlar om å ha pågangsmot, vere aktiv og søkje løysingar ved motgang og hindringar, finne ut kva som hjelper og kven som kan støtte. Karriereutfordringar kan t.d. oppstå når det av ulike grunnar blir vanskeleg eller umogleg å realisere karriereønska sine. Overgangar inneber både endringsprosess og tid og kan vere frå ei rolle til ei anna, og endringar i orientering mot rolla ein har.

  • stillingsannonsar, skrive CV og jobbsøknad og tileigne seg kunnskap om korleis ein gjer eit godt jobbintervju

Undervegsvurdering