Helhetlig system for kompetanse- og karriereutvikling
Det vil bli en rekke endringer i dagens ordninger for veiledning av nyutdannede lærere, videreutdanning for ansatte i barnehage og skole og tilskuddsordningene for lokal kompetanseutvikling i barnehage, grunnskole og videregående opplæring.
Utdanningsdirektoratet har fått i oppdrag fra Kunnskapsdepartementet å etablere og videreutvikle et helhetlig system for kompetanse- og karriereutvikling for alle ansatte i barnehage, grunnskole, SFO og videregående opplæring.
Systemet omfatter også fagopplæringen i bedrift, opplæring særskilt organisert for voksne, PP-tjenesten og kulturskole.
Utdanningsdirektoratet skal utarbeide utkast til retningslinjer for tre tilskuddordninger:
- Tilskuddsordning for videreutdanning av lærere og andre yrkesgrupper i barnehage og skole.
- Tilskuddsordning for lokal kompetanseutvikling i barnehage og grunnskole.
- Tilskuddsordning for lokal kompetanseutvikling i videregående opplæring.
Retningslinjene skal utformes slik at det blir god sammenheng mellom de tre tilskuddsordningene og retningslinjene for tilskudd til veiledning av nyutdannede lærere.
Kompetanseløftet i spesialpedagogikk og inkluderende praksis skal ivaretas i hver av de to tilskuddsordningene om lokal kompetanseutvikling. Det er fylkeskommunene som skal ha ansvaret for tilskuddsordningen for lokal kompetanseutvikling i videregående opplæring.
Fra høsten 2025 vil regjeringen utvide tilskuddsordningen for veiledning av nyutdannede lærere til å gjelde barnehagelærere og lærere i videregående skole.
De nye tilskuddsordningene vil etter planen bli iverksatt i 2026.
Tilskuddsordning for videreutdanning
Retningslinjene for tilskuddsordningen for videreutdanning skal gi like vilkår for lærere og andre ansatte i barnehage og skole til å gjennomføre videreutdanning med 25 prosent permisjon med lønn. Dette gjelder fra 2026.
Endringene innfases gradvis, og det blir endringer i hvordan lærere søker om videreutdanning allerede i søknadsperioden våren 2025.
Modellen under viser planlagt framdrift fram til 2027.
| 2024–2025 | 2025–2026 | 2026–2027 | |
|---|---|---|---|
| Målgruppe | Lærere i barnehage, skole og kulturskole | Lærere i barnehage, skole og kulturskole | Utvidet målgruppe |
| Statlig støtte til barnehage- og skoleeier | Søknadsbasert med nasjonale prioriteringer | Søknadsbasert med nasjonale prioriteringer | Tilskuddsordning med forholdsmessig fordeling av midler til eiere |
| Vilkår for deltakere | Tilretteleggingsmidler Vikar- og stipendmidler | Tilretteleggingsmidler Vikar- og stipendmidler | Retningslinjer: 25 prosent permisjon med lønn |
| Søknadsprosedyre | Lærere søker om vikar- og stipendmidler eller tilretteleggingsmidler i Udirs system. Lærere søker om studieplass på tilbud i studiekatalogen i Udirs system eller søker "annet tilbud" direkte til aktuelt universitet eller høgskole (UH). | Lærere søker om vikar- og stipendmidler eller tilretteleggingsmidler i Udirs system. Lærere søker om studieplass til aktuell UH. Udirs studiekatalog avvikles. | Arbeidstaker avklarer deltakelse i videreutdanning med egen leder/eier, og søker studieplass direkte til aktuell UH. |
| Tildeling av midler til universitet eller høgskole (UH) | Gjennom anbudskonkurranse i regi av Udir. | Øremerket bevilgning i tildelingsbrev til UH. | Øremerket bevilgning i tildelingsbrev til UH. |
Videreutdanning for ledere i barnehage og skole, samt utdannings- og rekrutteringsstipend er ikke omfattet av den nye tilskuddsordningen for videreutdanning. Disse ordningene vil i 2025 bli gjennomført som tidligere år.