Vg3 industrirørleggerfaget (IRL03‑02)
Kompetansemål og vurdering

Eksempler på sammenhenger

Forklaring

Kompetansemål

  • ,
    og
    eget arbeid i tråd med tegninger og standarder, og evaluere arbeidet i etterkant
  • ulike risikomomenter knyttet til bruk av materiell og utstyr i en arbeidsprosess, og
    og iverksette tiltak i tråd med gjeldende rutiner
  • sikkerhetsdatablader og
    over behovet for disse i planleggingen av arbeidsoppgaver
  • registrere og rapportere farlige forhold, uønskede hendelser og avvik, og foreslå korrigerende tiltak
  • opplæringsbedriftens virksomhet og organisasjonsstruktur, og hvilken rolle verneombudet har i en bedrift
  • ulike verktøy og utstyr for å bearbeide materialer før sammenføying
  • sveisemetoder til å sammenføye rør og materiale etter gjeldende prosedyrer og
    resultatet
  • og
    over problemer knyttet til korrosjon og konsekvenser av å kombinere ulike typer materialer, og
    ulike typer overflatebehandling
  • utføre og
    lekkasjetesting av rør og rørsystem og
    resultatet
  • forklare og
    sporbarhet av materialer og
    utført sporing
  • isometriske og andre tekniske tegninger for å
    og
    en produksjon og montasje
  • og
    klamring av rør etter behov og gjeldende krav
  • montere rør og utstyr ved hjelp av ulike mekaniske sammenføyingsmetoder etter gjeldende prosedyrer
  • utføre kildesortering og håndtere avfall i tråd med gjeldende krav og rutiner
  • ulike typer måleutstyr og foreta beregninger i sammenheng med planlegging og utføring av arbeidsoppgaver
  • og utføre boltetrekking i henhold til krav og prosedyrer
  • substitusjonsplikten og hvordan dette er med på å begrense skadelige stoffer i miljøet

    Forklaring til kompetansemål

    Substitusjonsplikten innebærer at den enkelte virksomhet må vurdere sin kjemikaliebruk og gå over til mindre skadelige alternativer der det kan skje uten urimelig kostnad eller ulempe.

  • partssamarbeidet i bedriften og
    over arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og rettigheter og over hvilke krav og forventninger som stilles til et likeverdig og inkluderende arbeidsliv

Underveisvurdering