Hva gjør veilederne?
Veilederkorpset tilbyr veiledning som støtte i skoleeiere og skolelederes arbeid for å styrke utviklings-, endrings- og forbedringsarbeidet i skolen. Veiledningen har et spesielt fokus på skoleeier og skolene som en lærende organisasjon, og hvordan organisasjoner fungerer og videreutvikles. Veilederne bidrar med kunnskap, erfaringer og analyser som gjør skolen bedre rustet til å gjennomføre endringsprosesser slik at pedagogisk praksis bedres.
Skoler kan i tillegg ha behov for utvikling av kompetanse knyttet til klasseledelse, grunnleggende ferdigheter, vurdering eller andre av skolens kjerneoppgaver. Veilederkorpset bidrar til å identifisere aktuelle kompetansemiljøer, men tilbyr ikke direkte veiledning på disse områdene.
Veiledere har erfaring fra skoleutviklingsarbeid og har bakgrunn som:
Skoleeiere
- Erfarne skoleadministratorer eller andre fra kommunal administrasjon som representerer aktiv og god ledelse av skolesektoren i sin kommune (rådmann, kommunalsjef/skolesjef, fylkesrådmann, fylkesutdanningssjef eller tilsvarende).
- Skoleadministratorer eller andre fra kommunal administrasjon som kan vise til gode resultater innen utviklingsarbeid.
Skoleledere
- Erfarne rektorer/virksomhetsledere som representerer god ledelse over tid, fortrinnsvis mer enn tre år.
- Rektorer/virksomhetsledere som kan vise til gode resultater i eget utviklingsarbeid i et kortere tidsperspektiv.
I begge kategorier er det en fordel med formell kompetanse eller bred erfaring innenfor veiledningsfeltet. Gode lederegenskaper blir vektlagt. Veiledere med skoleeierbakgrunn vil kunne få et særskilt ansvar som kontaktperson og koordinator for teamet. Dette innebærer bl.a. kontakt med sekretariatet i Utdanningsdirektoratet når det gjelder veiledningsprosessen, presseomtale og ansvar for oppfølging av avtalen med den enkelte skoleeier. Som veileder vil du normalt arbeide i team sammen med tre til fire medlemmer. Hvert team får i oppdrag å veilede to skoleeiere og to til tre skoler. Veilederne i korpset skoleres både i forkant og underveis i veiledningsperioden som varer i et og et halvt år.
I tillegg etableres det en ressursgruppe for veilederteamene som tilbyr kompetanse innenfor skolevurdering, endrings- og prosessledelse.
Slik honoreres veilederne
Veilederne inngår en avtale med Utdanningsdirektoratet om fristilling fra hovedarbeidsgiver i 20 % av full stilling eller mer. Fristilling over 20 % er særlig aktuelt for veiledere med skoleeiererfaring. I særskilte tilfeller kan det være aktuelt å inngå en konsulentavtale med veiledere.
Veilederne honoreres likt ut fra samme prosentvise størrelse på oppdraget. Honoraret er satt til kr. 40.000,- for 20 % fristilling per år. Honorar for fristilling i større prosent økes tilsvarende. I tillegg dekkes reise- og oppholdskostnader etter Statens reiseregulativ. I begge avtaletypene har ikke Utdanningsdirektoratet arbeidsgiveransvar for veilederne.
Slik skolereres veilederene
Veilederne i Veilederkorpset vil delta i skolering i regi av Utdanningsdirektoratet. Opplæringen starter med en tredagers samling i november. På bakgrunn av søknadene inviteres et utvalg av søkerne til denne samlingen. I løpet av samlingen gjennomføres samtaler med alle deltakerne for videre kartlegging av kompetanse. Etter samlingen gis de aktuelle kandidatene tilbud om avtale, og organiseres i komplementære team. Det konkrete veiledningsforholdet starter med en oppstartsamling i desember der skoleeiere, skoleledere og veiledere møtes.
I løpet av veiledningsperioden på et og et halvt år arrangeres det seks veiledersamlinger med erfaringsutveksling, faglig påfyll og informasjon om veilederkorpsets virksomhet. I tillegg gjennomføres det tre til fire samlinger med fokus på skoleeierskap og organisasjonsutvikling med skoleeiere og skoleledere som hovedmålgruppe, hvor veilederne også er representert.
Ressursgruppen bistår i skoleringen av veilederne
Ressursgruppen skal dekke Veilederkorpsets behov for kompetanse innenfor områdene skolevurdering, endrings- og prosessledelse. Medlemmene i ressursgruppen rekrutteres fra erfarne fagpersoner i privat og offentlig virksomhet, UH-sektoren og eksterne kompetansemiljøer innenfor ledelse, prosess- og organisasjonsutvikling.
Ressursgruppen bistår Utdanningsdirektoratet i skolering av veilederne og deltar både på veiledersamlingene og samlingene med skoleeiere og skoleledere.
Slik rekrutteres veiledere
Ved etablering av nye veilederteam utlyses veilederstillingene på udir.no og gjennom Fylkesmannsembetene.
Fristen for å søke om å bli veileder i Veilederkorpset er 1. oktober hvert år. Veiledningsavtalene har oppstart i desember og varer normalt i et og et halvt år.
